Saņem aktualizētus līgumu paraugus ar paskaidrojošu video instrukciju, kā pareizi to aizpildīt. Nepieciešamības gadījumā sazinies ar mani pa tālr. 29453901 vai sūti ziņu uz e-pastu: [email protected], ja ir radušas tehniskas problēmas, neskaidrības vai nepieciešams izstrādāt vai līgumu papildināt ar īpašiem nosacījumiem interešu aizsardzībai.
Darba līgums
Darba līgums ir dokuments, kas nosaka darba tiesiskās attiecības starp darba devēju un darbinieku. Latvijā darba līgums obligāti jāslēdz rakstiskā formā pirms darba uzsākšanas (vai ne vēlāk kā darba pirmajā dienā). Darba līguma pamatā ir Darba likums, kas nosaka minimālās garantijas — tās ar līgumu nevar pasliktināt.
Galvenās sastāvdaļas
- Amats un darba pienākumi — funkcija, darba vieta, nodaļa
- Darba alga — fiksētā daļa, mainīgā daļa, prēmijas nosacījumi
- Darba laiks — normālais darba laiks, elastīgais grafiks, virsstundas
- Atvaļinājums — minimums 4 nedēļas gadā, papildu atvaļinājumi
- Pārbaudes laiks — ne ilgāk kā 3 mēneši (ar izņēmumiem)
- Konfidencialitāte un komercnoslēpums
- Uzteikuma kārtība — termiņi un pamatojums atkarībā no uzteikuma veida
Kāpēc nepieciešams?
Bez rakstiska darba līguma darba devējs var saņemt VID sodus par neoficiālu nodarbinātību, un darbinieks paliek bez sociālajām garantijām. Turklāt mutiskas vienošanās gadījumā strīdi par atlaišanu, algu vai darba pienākumiem nav iespējams atrisināt bez pierādījumiem.
Praktiski padomi
- Algu var noteikt "uz rokas" (neto), bet noformējiet to pareizi — norādiet bruto ekvivalentu un skaidrojiet aprēķinus, lai nerastos nesaprašanās.
- Pārbaudes laikā abas puses var uzteikt līgumu ar 3 dienu brīdinājumu — tas ir darba devēja instruments; izmantojiet to apzināti.
- Pilna darbu apraksta pievienošana kā pielikums ievērojami mazina neskaidrības par pienākumiem un sniedz pamatu atbildības novērtēšanai.